员工生重病死亡劳动合同终止-员工重病合同到期

某公司员工杨某，于2005年11月入职任普通员工。2009年1月4日，杨某向公司请病假，后一直未回公司上班，亦未作任何说明，公司将其视为旷离处理。后杨某于2009年因病去世，用人单位未发劳动合同其近亲属向公司。职工因病去世未书面解除劳动合同某公司员工杨某，于2005 年11 月入职任普通员工。2009 日，杨某向公司请病假，后一直未回公司上班，亦未作任何说明，公司将其视为旷。

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