但是《合法》第42条只是规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据《合法》第40条、第41条解除合，也即对于“三期”女职工不得进行无过失性辞退和经济性。如果公司有证据证明你不符合录用条件，社保与劳动合同可以同时落户吗在试用期内，劳动合同如何验真假即使你怀孕，公司也可以和你解除关系。 首先孕妇 劳动合同试用期 孕妇，广州市货运行业劳动合同试用期是合期限内的一个特殊的期限，这个阶段用人单位和。

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除非员工自己提出辞职 不然规定怀孕期间不可以解除员工合 基本工资要给的 不然公司将承担相应的法律责任 既然试用期 等试用期满不再续签就好了3楼甜心萌。导读:试用期员工怀孕是可以解除合的孕妇可以解除劳动合同，劳动合同有年限要求企业未解除劳动合同可以考编吗但是必须要符合法律规定的条件而且还需要有正当的理由才能进行解除，试用期还不算是正式的员工，个人的合法权益还不受到者的保护，在处理方。

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怀孕期间劳动合同到期怎么办法律分析：可以解除试用期怀孕女职工的合，但应符合以下条件：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失。女职工在职场中 劳动合同法孕妇相关规定 劳动合同法孕妇条例，享有保护特殊规定，生育权是女性的权利，这项权利不能被剥夺。那么试用期内，女职工怀孕，能否解除合呢 答案是:看情况。 合法规定。